J'ai d'abord lu ce retour à la fin des années 80. Il reste un de mes favoris.
LEÇONS DES OIES
Par Robert McNeish, Assoc ancienne. Surintendant des écoles publiques de Baltimore, 1972
Nous vivons dans une région où les oies sont très fréquentes. Nous les voyons venir à l'automne et en laissant au début du printemps. Leur migration est un spectacle impressionnant.
Il ya une interdépendance de manière oies de la fonction.
FAIT: Comme chacun des volets des ailes d'oiseaux, il crée un "ascenseur jusqu'au" pour la suivante oiseau. En volant en «V» de formation, tout le troupeau ajoute 71% plus grande autonomie de vol que si chaque oiseau volait seul.
LEÇON: Les gens qui partagent une direction commune et le sens de la communauté peut en arriver là où ils vont plus vite et plus facilement car ils se déplacent sur la poussée d'un autre.
FAIT: Chaque fois qu'une oie tombe hors de la formation, elle ressent soudain la résistance et la résistance d'essayer de voler seul, il obtient rapidement de retour dans la formation pour profiter de la «puissance de levage" de l'oiseau immédiatement devant.
LEÇON: Si nous avons un sens beaucoup plus comme une oie, nous resterons en formation avec ceux qui sont dirigés là où nous voulons aller.
FAIT: Quand une oie est fatiguée, elle tourne de nouveau dans la formation et une autre oie vole à la position du point.
LE SSON: C'est payant de prendre les virages qui font des tâches difficiles et le leadership de partage. Les gens, comme les oies, sont interdépendants les uns avec les autres.
FAIT: Les oies en formation de honk derrière pour encourager ceux qui avant vers le haut afin de maintenir leur vitesse.
LEÇON: Nous devons nous assurer que notre "klaxonner" par derrière est encourageant, pas une critique ou quelque chose de moins utile.
FAIT: Quand une oie tombe malade ou blessé ou abattu, deux oies quittent la formation pour le suivre vers le bas pour aider et le protéger. Ils restent avec lui jusqu'à ce qu'il soit soit en mesure de voler à nouveau, ou s'il décède. Ils ont ensuite lancer à nouveau et rejoindre une autre formation ou de rattrapage avec leur troupeau.
LEÇON: Si nous avons autant de sens que les oies, nous resterons fidèles à l'autre.
Blog Grande, Donna. Tu as raison. Si nous voulons, comme les oies, forment ensemble pour encourager les uns les autres, nous serions tous aster succès. Nous avons besoin de prendre des tours de s'entraider et, ce faisant, de recevoir cette feelng de satisfaction qui est à nul autre pareil.
Twitter nous donne l'occasion de rencontrer des gens qui veulent se déplacer dans une direction similaire et aider les autres à grandir.
-Dr. Joyce
Donna, j'adore ce que vous avez écrit aujourd'hui. Vous avez bien raison. Nous faisons partie d'une communauté, et au sein de cette communauté nous nous soutenons mutuellement. Parfois, nous menons, parfois nous suivons, et d'autres fois nous voyageons côte à côte. Si nous essayons de faire par nous-mêmes, finalement, nous sommes fatigués, vaciller, et nous ne pouvons pas voler.
gg
Merci pour vos commentaires.
C'est vrai! Aucun dirigeant ne peut conduire tout le temps. Tout le monde a besoin de «temps» pour se ressourcer.
En partageant la tête, et la puissance qui l'accompagne, on a aussi la possibilité d'entrer en contact avec leur humilité, qui est très important en matière de leadership!
la partie sur les dirigeants seraient beaucoup traduit en arabe et envoyé à nos "dirigeants" très fatigués. J'espère ne pas aller en prison pour cela.
Si plus de leaders pensaient de cette façon, ce qu'est un monde différent ce serait!
Puissiez-vous être protégés et conservés à partir de danger.