Jeg først læse denne tilbage i slutningen af 80 '. Det er fortsat en af mine favoritter.
ERFARINGER FRA GÆS
Af Robert McNeish, tidligere Assoc. Superintendent af Baltimore Public Schools, 1972
Vi lever i et område, hvor gæs er meget almindelige. Vi ser dem komme i efteråret og efterlader i det tidlige forår. Deres migration er et fantastisk syn.
Der er indbyrdes afhængighed i vejen gæs funktion.
FACT: Da hver fugl basker med vingerne, skaber det en "up løft" for fuglen følgende. Ved at flyve i et "V" formation, tilføjer hele flokken 71% større flyvende rækkevidde, end hvis hver fugl fløj alene.
Lektion: Folk, der deler en fælles retning og følelse af fællesskab kan få hvor de skal hen hurtigere og nemmere, fordi de rejser på hovedlinjerne i hinanden.
FACT: Når en gås falde ud af formationen, det pludselig føles træk og modstand for at forsøge at flyve alene, det hurtigt kommer tilbage i formationen for at drage fordel af "løftekraft" af fuglen umiddelbart foran.
Lektion: Hvis vi har en meget mening som en gås, vil vi bo i formation med dem, der er på vej, hvor vi ønsker at gå.
FACT: Når en gås bliver træt, den roterer tilbage i formation og en anden gås flyver på punktet.
LE sson: Det betaler sig at skiftes gøre det hårde opgaver og deling lederskab. Mennesker, som med gæs, er interdependent med hinanden.
FACT: De gæs i formation Honk bagfra for at opmuntre dem op foran for at holde deres hastighed.
Lektion: Vi skal sørge for vores "dytter" bagfra er opmuntrende, ikke kritik eller noget mindre hjælpsomme.
FACT: Når en gås bliver syg eller såret eller skudt ned, to gæs falde ud af formationen til at følge ham ned at hjælpe og beskytte ham. De bliver hos ham, indtil han enten er i stand til at flyve igen eller dør. Derefter starte ud igen og slutte sig til en anden formation eller hamle op med deres flok.
Lektion: Hvis vi har så meget mening som gæssene, vil vi stå ved hinanden.
Fantastisk blog, Donna. Du er så rigtigt. Hvis vi ville, ligesom gæs, danner sammen for at opmuntre hinanden, ville vi alle være en succes Aster. Vi er nødt til at skiftes til at hjælpe hinanden og derved denne feelng tilfredshed, der er som ingen anden modtager.
Twitter giver os mulighed for at møde folk, der ønsker at bevæge sig i en lignende retning og hjælpe andre til at vokse.
-Dr. Joyce
Donna, jeg elsker, hvad du har skrevet i dag. Du er så rigtigt. Vi er en del af et fællesskab, og inden for dette samfund, vi støtter hinanden. Nogle gange kan vi føre, nogle gange vi følger, og andre gange vi rejser side-by-side. Hvis vi forsøge at gøre det af os selv, i sidste ende får vi trætte, vakle og så kan vi ikke flyve.
gg
Tak for dine kommentarer.
Det er rigtigt! Ingen leder kan føre hele tiden. Alle har brug for "nede tid" til at forynge.
I deler føringen, og den magt, der ledsager det, også man har mulighed for at komme i kontakt med deres ydmyghed, hvilket er meget vigtigt i ledelse!
den del, om de ledere ville være dejligt oversat til arabisk og sendt til vores "meget træt" ledere. håber jeg dont go i fængsel for dette.
Hvis flere ledere troede på denne måde, hvad en anden verden ville være!
Kan du blive beskyttet og holdes fra skader måde.